Otkaz mejlom nije zakonit: šta garantuje Zakon o radu

Zamislite sledeću situaciju.

Jutro kao svako drugo. Otvorite elektronsku poštu i pronađete poruku od nadređenog:

Pošiljalac: Direktor | direktor@firma.rs
Primalac: Vi
Predmet: Obaveštenje o prestanku radnog odnosa

Poštovani,

Obaveštavamo Vas da od danas više niste u radnom odnosu u našoj kompaniji. Zahvaljujemo Vam se na dosadašnjoj saradnji i želimo Vam puno uspeha u daljem radu.

Srdačno,
Uprava

Kratko. Ljubazno. Izgleda zvanično. Ali otkaz mejlom ne proizvodi nikakvo pravno dejstvo i Zakon o radu to jasno garantuje.

Zašto poruka nije zakonit otkaz

Otkaz mora biti rešenje, a ne poruka. Zakon o radu Republike Srbije zahteva da svaki otkaz ugovora o radu bude sačinjen u pisanoj formi, kao rešenje koje obavezno sadrži zakonski osnov, obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stručnjaci za radno pravo jasno naglašavaju da otkaz mejlom zakon ne poznaje niti predviđa kao legitiman oblik.

Svaki otkaz mora imati zakonski razlog. U Srbiji poslodavac ne može raskinuti radni odnos bez konkretnog, zakonski utemeljenog razloga. Zakon o radu taksativno navodi osnove za otkaz: povreda radne obaveze, neispunjavanje radnih zadataka, tehnološki višak i slično. Rečenica “više niste u radnom odnosu” nije pravni razlog, već konstatacija bez ikakvog pravnog dejstva.

Pre otkaza mora postojati pisano upozorenje. Pre donošenja rešenja o otkazu zbog povrede radne obaveze, poslodavac je dužan da zaposlenom uruči pisano upozorenje i ostavi mu rok od najmanje osam dana za pisano izjašnjenje. Preskakanje ovog koraka čini ceo postupak nezakonitim, čak i kada postoji opravdan razlog za otkaz.

Rešenje mora biti potpisano od strane ovlašćenog lica. Otkaz ugovora o radu mora biti potpisan od strane ovlašćenog predstavnika poslodavca i overen u skladu sa internim aktima kompanije. Poruka bez ovih elemenata nema snagu pravnog akta i ne može prouzrokovati prestanak radnog odnosa.

Rok od 60 dana počinje odmah. Zaposleni koji smatra da je otkaz nezakonit ima pravo da pokrene radni spor pred nadležnim sudom, ali samo u roku od 60 dana od dana zakonitog uručenja rešenja o otkazu. Svako oklevanje može dovesti do trajnog gubitka prava na sudsku zaštitu.

Kako izgleda zakonit postupak otkaza

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora ispoštovati precizno utvrđen redosled koraka.

Najpre je dužan da utvrdi da postoji jedan od zakonskih razloga za otkaz. Zatim zaposlenom dostavlja pisano upozorenje u kome navodi razlog i dokaze, uz ostavljanje roka od najmanje osam dana za pisano izjašnjenje. Tek nakon toga donosi rešenje o otkazu, koje mora biti obrazloženo, potpisano i dostavljeno zaposlenom na zakonit način. Uručenje se vrši lično, preporučenom poštom ili na drugi dokaziv način koji se može dokazati pred sudom. Svaki propust u ovom redosledu daje zaposlenom osnov da ospori otkaz i zahteva sudsku zaštitu.

Šta možete da zahtevate

Ukoliko sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, zaposleni ima pravo na vraćanje na rad i isplatu svih zarada koje nije primio za vreme trajanja nezakonitog prestanka radnog odnosa. Pored toga, poslodavac je dužan da uplati doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje za ceo taj period.

Umesto vraćanja na rad, zaposleni može zahtevati i odgovarajuću novčanu naknadu, u zavisnosti od okolnosti konkretnog slučaja. Koja opcija je povoljnija zavisi od dužine radnog staža, iznosa zarade i niza drugih faktora koje je neophodno proceniti uz stručnu pravnu pomoć.

Ukoliko ste dobili otkaz mejlom ili na drugi nezakonit način, vreme je ključno. Zakažite konsultacije i saznajte u kom položaju se nalazite.